Het Verhaal

bookcover1Het verhaal

Het was 17 uur en de kerstavond van 2008 lag in het verschiet. Ik was al een uur of vier aan het Googelen en had waarschijnlijk meer dan 20 webpagina’s openstaan op zoek naar nieuwe inzichten. Wat ik, enkele uren voor de gasten zouden aankomen voor het jaarlijkse moment van puur genot en bezinning over het voorbije jaar, precies aan het zoeken was, begon ik me ondertussen ook af te vragen.

Net voor het kerstverlof had ik een raad van bestuur achter de rug met mijn collega’s vennoten en hadden we beslist het over een andere boeg te gooien. In 2005 had ik Accord Group Belgium overgenomen, een klein executive search bureau. De daaropvolgende drie jaar had ik alles in het werk gesteld om te diversifiëren. Tegen einde 2008 had ik nieuwe partners aangetrokken – stuk voor stuk collega’s die ik persoonlijk als klant had leren appreciëren voor de meerwaarde die ze brachten. De bedoeling was om het team nog voort uit te breiden om zo uit te groeien tot een brede HR-dienstverlener met als doel bedrijfsleiders te ondersteunen in de ontwikkeling van hun organisatie. Maar het is niet omdat je diversifieert, dat je ook meer concurrentiekracht hebt. Je kan alleen maar in meer marktsegmenten de competitie aangaan waardoor je de risico’s wat meer kan spreiden. Ik was al drie jaar op zoek naar nieuwe inzichten over mens en organisatie omdat ik een fundamenteel probleem had met de gangbare Human Resources praktijken in vele aspecten. Ik vond die wel goed, maar niet goed genoeg.

In een business die rond mensen draait, had ik persoonlijk ervaren wat de gevolgen zijn van foute keuzes. Niet alleen voor het individu zelf, maar dikwijls ook voor een hele organisatie. Ik had ook gezien tot welke drama’s een en ander kan leiden. Na een professionele carrière van 25 jaar had ik op één of andere manier het gevoel dat het nu of nooit was om de zaken anders en beter aan te pakken.
Dit boek is de vertaling naar de bedrijfseconomische realiteit van vandaag van een A4-tje van Elliott Jaques dat me op die kerstavond van 2008 inspireerde. Even belangrijk zijn mijn persoonlijke ervaringen in het bedrijfsleven die daaraan voorafgingen en die ervoor zorgen dat ik naar die inzichten op zoek was.

Ik heb leiders gekend met visie maar ik heb er ook gekend zonder. Mensen die weten te inspireren en die een organisatie naar het volgende niveau weten te brengen en anderen die zich vastbijten in wat is, de verandering in de omgeving niet zien en dermate aan navelstaarderij doen dat ze alle schuld voor de problemen gaan zoeken bij anderen, terwijl ze niet beseffen dat zijzelf al lang niet meer het juiste beeld hebben van wat nodig is om het verschil te maken in de externe omgeving.

Ik heb de ‘waarom’ vraag vaak gesteld en ik blijf ze stellen. Omwille van wat Accord Group nu eenmaal doet, intrigeert het mij waarom het zo vaak mis gaat in organisaties. Het “goed” was voor mij “niet goed genoeg” en toen ik op kerstavond een korte blik kon werpen op dat ene A4-tje waarin de interactie tussen complexiteit van een probleem en de ‘capability’ van een individu werd beschreven door Elliott Jaques, wist ik het.
‘Daarom” en meteen werden al mijn vragen beantwoord.

Vijf jaar van groei met Accord Group als gevolg van het inzetten van dit denkkader, verder onderzoek naar het waarom ervan en nieuwe inzichten en ontwikkelingen hebben finaal aanleiding gegeven tot dit boek, waarbij ik u probeer een inzicht te geven in hoe mensen zich een beeld vorm van de externe realiteit en van daaruit strategieën ontwikkelingen met het oog op de groei van hun organisatie waarbij mens, werk en strategie maximaal op elkaar worden afgestemd.

Fabiaan Van Vrekhem

Bestel Het BoekKrijigen-Gratis-Deel

close

Comments

Loading Facebook Comments ...

Het Verhaal

Comments are closed.

admin

HR generalist with broad experience in organization development, recruitment, competence management, performance management, industrial relations and overall HR management Former CEO of a distribution company Previously held several positions in finance, sales and human resources as well in national as international oriented companies. Specialties: executive search and executive counseling worldwide

Het Verhaal May 26, 2015


Contact


Search

Copyright 2015 The disruptive competence. Website Created by Mijsons Technolgies